В начале июля в Москве прошел HR-форум «HIPODROME: все секреты управления талантами за один день». Представители «Калины» пришли на форум не только поделиться своими знаниями, но и узнать о новых тенденциях в области управления талантами.
Известно, что сотрудники с высоким потенциалом на 90% являются более ценными для построения успешного бизнеса, рядовые. Для определения таких людей появился специальный термин HiPo, а иначе High Potential (с англ. – «высокий потенциал»). Работа с такими специалистами требует особого подхода. Многие HR-специалисты признают, что используемые ими механизмы не являются эффективным на 100%.
На примерах реальных кейсов ведущих российских и зарубежных работодателей посетители выясняли, кто такие HiPo, где их найти, как мотивировать.
В «Калине» понятие HiPo давно закрепилось. Ведь сотрудниками компании являются опытные специалисты, которые постоянно повышают свою квалификацию, развиваясь вместе с организаций.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий