пятница, 31 июля 2015 г.

Больничный или работа? Мнение экспертов «Калина Персонал»

Аналитический центр портала Superjob  провел исследование среди тысячи работодателей и более 1500 работающих респондентов из всех регионов страны. В результате были получены шокирующие цифры – 82% россиян отказываются от больничного, приходя на работу нездоровыми. Основной причиной являются большие объемы работы, который за них никто делать не будет. Получается, что незаменимые сотрудники все-таки есть. Вторая причина отказа от больничного – нежелание получать меньшую зарплату.
Большинство опрошенных признались, что они вынуждены выходить на работу в больном состоянии.
Представители компании «Калина Персонал» считают, что  выход в нездоровом состоянии является риском для здоровья не только для самого сотрудника, но и  для всего персонала. При этом работоспособность и эффективность больного ниже среднего.
Заботясь о здоровье кадров, «Калина Персонал» постоянно проводит спортивные мероприятия.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

пятница, 24 июля 2015 г.

Сотрудники «Калины» помогают благоустроить территорию Храма

В современном мире социальная ответственность стоит на ровне с коммерческими целями компании. В таких компаниях, как «Калина», существуют инициативы, направленные на сохранение духовных ценностей, оказание помощи нуждающимся, защите окружающей среды.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

«Калина» на конференции «Обучение в ритме бизнеса»

14 мая стартовала профессиональная конференция для специалистов сферы управления персоналом «Обучение в ритме бизнеса». «Калина» знает, как важно оперативно реагировать на изменение рынка в кадровой сфере. Поэтому представители компании не могли пропустить вжное для HR-сообщества событие.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Стабилизация рынка временного персонала по данным «Калины»

2014 год был насыщен различными событиями для России, которые оказали влияние на состояние рынка труда в целом и рынка временного персонала в частности. Компания «Калина» провела собственное исследование состояния HR- сферы в начале 2015 года. Что же выяснилось?

Спрос на кадры сократился на 5% по сравнению с 2014 годом. Что касается количества размещенных вакансий, их количество увеличилось почти на 40%. В начале прошлого года данные показатели были на одном уровне. Специалисты компании «Калина» сообщают, что основной спрос приходится на деловую и культурную столицы.

На рынке временного персонала иная ситуация – не просто стабильность, а устойчивое развитие.

Сегодня анализ востребованных вакансий показал, что спросом пользуются рабочие специальности: упаковщики, грузчики, комплектовщики, кухонные работники, разнорабочие и другие. Доля таких вакансий на кадровом рынке составляет чуть больше 30%.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Сотрудники компании «Калина» на HR-форуме

В начале июля в Москве прошел HR-форум «HIPODROME: все секреты управления талантами за один день». Представители «Калины» пришли на форум не только поделиться своими знаниями, но и узнать о новых тенденциях в области управления талантами.

Известно, что сотрудники с высоким потенциалом на 90% являются более ценными для построения успешного бизнеса, рядовые. Для определения таких людей появился специальный термин HiPo, а иначе High Potential (с  англ. – «высокий потенциал»). Работа с такими специалистами требует особого подхода. Многие HR-специалисты признают, что используемые ими механизмы не являются эффективным на 100%.

На примерах реальных кейсов ведущих российских  и зарубежных работодателей посетители выясняли, кто такие HiPo, где их найти, как мотивировать.

В «Калине» понятие HiPo  давно закрепилось. Ведь сотрудниками компании являются опытные специалисты, которые постоянно повышают свою квалификацию, развиваясь вместе с организаций.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru