Как стать грузчиком

Отсутствие стабильной работы и низкие оклады в регионах заставляют людей со всех уголков страны попытать счастья в столице. Ведь там работа кипит, поэтому можно быстро трудоустроиться без какого-либо опыта и навыков. Самое простое решение для мужчины в этом случае – пойти работать грузчиком. Подобный способ заработка может стать постоянным для человека без образования или временным для специалиста, переживающего материальные трудности.

Соискателям на заметку: главное преимущество такой работы – ее легко найти. Сегодня грузчики нужны практически на всех предприятиях независимо от сферы деятельности, однако уровень заработной платы в разных компаниях может существенно отличаться. Всё зависит от бренда и требований к соискателю. Однако и здесь действует всем известное правило: чем лучше вы проявите себя, тем на более оплачиваемую работу вы устроитесь.

Эксперты «Калина Персонал» расскажут, что же для этого нужно.

Оставьте в прошлом вредные привычки

Вопреки расхожему стереотипу, грузчики ведут здоровый образ жизни. Большинство работодателей категорически запрещают употреблять алкоголь и даже назначают за это высокие штрафы. Курение тоже не приветствуется. Ведь курильщики нерационально использует рабочее время, за которое им платят.
Рекрутеры «Калина Персонал» резюмируют: если вы рассчитываете на хорошую работу, с вредными привычками придется распрощаться. Крупные компании дорожат своей репутацией, поэтому неблагонадёжный человек туда просто не попадёт.

Займитесь поиском подходящих вакансий

Как говорится, под лежачий камень вода не течёт, поэтому и эту работу надо искать. К счастью, это совсем несложно. Почитайте соответствующие объявления, зайдите на сайты крупных магазинов, гипермаркетов или логистических центров. Жизнь там бурлит от заката до рассвета, а некоторые предприятия и вовсе работают 24\7. Именно туда можно устроиться грузчиком вахтовым методом, если срочно нужны деньги.
Найти работу грузчиком можно также и на ярмарке вакансий. Плюс этого способа в том, что вы сможете лицом к лицу встретиться с потенциальным работодателем.

Подготовьте все необходимые для работы документы

Специалисты «Калина Персонал» советуют заранее подготовить документы, которые могут понадобиться для трудоустройства: паспорт, трудовую книжку, ИНН, военный билет, фотографии и медицинскую книжку, подтверждающую вашу работоспособность. Прохождение медосмотра является платной процедурой, но некоторые работодатели проводят его за свой счет.

Удостоверьтесь, что вас не обманут

Как и везде, работая вахтовым методом, есть риск нарваться на нерадивого работодателя. Поэтому не бойтесь задавать вопросы. Дабы обезопасить себя, обязательно поинтересуйтесь наличием гарантий. Не стесняйтесь также спрашивать о трудовом договоре, оплате, условиях труда и проживания.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Аутстаффинг мерчендайзеров

Услуга аутстаффинга мерчендайзеров относительно новая, однако уже сейчас пользуется популярностью. Руководители торговых предприятий прибегают к ней, когда хотят сократить расходы на содержание персонала и высвободить ресурсы для дальнейшего развития компании.

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг – это услуга по выведению персонала компании за штат с последующим привлечением его на основании гражданско-правового договора. Компания-подрядчик оформляет с сотрудниками трудовые договоры и решает сопутствующие задачи, при этом работники продолжают выполнять свои обязанности на прежнем месте. Основная цель аутстаффинга – сократить финансовые и административные издержки заказчика без потери эффективности и производительности.
Агентство-аутстаффер берет на себя целый ряд обязанностей:

• официальное трудоустройство работников;
• при необходимости поиск, отбор и обучение новых специалистов;
• оплата труда персонала, а также выплата отпускных, больничных и пенсионных отчислений;
• оформление документации: договоров, больничных, отпусков, командировок;
• решение трудовых споров, общение с контролирующими организациями;
• обеспечение льгот;
• предоставление услуги корпоративной связи.

Наиболее популярен аутстаффинг представителей рабочих профессий, торгового персонала, работников клининговых служб. Одной из самых распространенных услуг для торговых сетей является аутстаффинг мерчендайзеров.

Специфика работы мерчендайзера

Мерчендайзер контролирует правильную выкладку товара, наличие и ассортимент продукции, оформляет заказы, размещает POS-материалы, следит за состоянием торгового зала, витрин и оборудования. Эффективность деятельности этого специалиста напрямую влияет на объем продаж и общий имидж компании, поэтому грамотные мерчендайзеры востребованы в каждой торговой организации. Именно этот работник отвечает за продвижение продукции, а значит, прибыль предприятия зависит от результатов его работы.

Какие компании пользуются услугой аутстаффинга

Аутстаффингом пользуются компании, которые стремятся к сокращению издержек и оптимизации штатного расписания. Так, постоянными клиентами компании «Калина Персонал», специализирующейся на услуге аутстаффинга, являются дискаунтеры, супермаркеты, гипермаркеты, универсамы, универмаги и крупные торговые сети. Особенно часто договоры с компаниями-аутстафферами заключают крупные торговые сети, для которых характерна высокая текучесть кадров.

Почему аутстаффинг мерчендайзеров – это выгодно

Воспользовавшись услугой вывода мерчендайзеров за штат в «Калина Персонал», торговая компания откроет для себя множество преимуществ:

• экономия на заработной плате и отчислениях в фонды;
• решение проблемы численности работников в соответствии с уставной документацией;
• сокращение налогов;
• снижение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию;
• всю документацию оформляют профессионалы, что исключает риск возникновения проблем с Трудовой инспекцией;
• у кадрового агентства существует огромная база опытных работников, готовых немедленно приступить к выполнению обязанностей;
• решение проблем больничных, подрядчик оперативно пришлет квалифицированного работника на замену;
• заказчику не придется тратить время и нервы на подбор персонала.

Как показывает статистика, более 20% компаний успешно перешли на аутстаффинг персонала и планируют продолжать пользоваться этой услугой.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru