Перед новогодними праздниками, когда покупательская активность резко возрастает, торговые сети и крупные производственные компании вынужденно привлекают большое количество временного персонала.
Крупнейшие работодатели в преддверии праздников создают тысячи временных рабочих мест, чтобы справиться с возросшим объемом работ и удовлетворить покупательский ажиотаж.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Рассылая резюме, как правило, соискатель прилагает к нему сопроводительное письмо. Для многих работодателей, особенно для западных организаций, такое письмо – одним из важнейших атрибутов. Отечественные компании рассматривают сопроводительное письмо, как признак хорошего тона.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
08 октября состоялся круглый стол с экспертами рынка труда – специалистами «Калина Персонал». Темой встречи стал «Развитие сотрудников». Представители компании знают, как привлечь профессионалов, как правильно обучить новичков и удержат ценные кадры.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Одним из наиболее важных элементов управления персоналом является адаптация новых сотрудников. Почему же это так важно?
Существует множество систем адаптации, но их объединяет одна цель – снижение издержек компании. Здесь речь идет о скорейшем обучении новичка рабочим процессам, снижении текучести кадров и т.д. Как утверждают западные специалисты в области изучения HR-сферы, хорошая программа адаптации снижает текучесть кадров до 20 % в год.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Август полон событий в HR-индустрии. Многочисленные форумы, круглые столы, мастер-классы, саммиты и т.д. На одном из таких мероприятий, а именно на Business Summit of Future, выступили делегаты «Калины Персонал».
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
В минувший вторник представители «Калина персонал» приняли участие в представлении результатов исследования рынка подбора и предоставления персонала в России. Была проанализирована деятельность 167 организаций. Выяснилось, что сегодня рынок труда переживает трудные период.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Компания «Калина Персонал» запустила конкурс идей для сотрудников компании. Тема для творческих концепций: «Будущее HR-индустрии». Персоналу предложено пофантазировать, каким они видят кадровую службу через год, 10, 50 лет, а главное – что надо сделать в целях улучшения функционирования данной отрасли.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Сотрудники компании «Калина Персонал» приняли участие в бизнес-игре «По обе стороны собеседования». Им предстояло не только продемонстрировать свои знания в области подбора персонала, но и посоревноваться в умении достойно представить свою компанию.
Сотрудники поделились на 2 команды по 10 человек, в каждой из которых был выбран руководитель. На «собеседование» к менеджерам были приглашены «кандидаты» из числа не участвующих в конкурсе специалистов компании. Были разыграны реальные ситуации из трудовых будней кадровой службы. Оценивало результаты игрового процесса компетентное жюри во главе с руководителем отдела кадров «Калина Персонал».
Цель игры-тренинга: обмен положительным опытом, выработка навыков оперативного и качественного подбора персонала, знакомство с новыми тенденциями в сфере трудоустройства. По мнению организаторов конкурса, подобные корпоративные мероприятия, когда участники оказываются по другую сторону рабочего процесса, дают им лучше понять соискателей и подготовиться к самым сложным их вопросам.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Аналитический центр портала Superjob провел исследование среди тысячи работодателей и более 1500 работающих респондентов из всех регионов страны. В результате были получены шокирующие цифры – 82% россиян отказываются от больничного, приходя на работу нездоровыми. Основной причиной являются большие объемы работы, который за них никто делать не будет. Получается, что незаменимые сотрудники все-таки есть. Вторая причина отказа от больничного – нежелание получать меньшую зарплату.
Большинство опрошенных признались, что они вынуждены выходить на работу в больном состоянии.
Представители компании «Калина Персонал» считают, что выход в нездоровом состоянии является риском для здоровья не только для самого сотрудника, но и для всего персонала. При этом работоспособность и эффективность больного ниже среднего.
Заботясь о здоровье кадров, «Калина Персонал» постоянно проводит спортивные мероприятия.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
В современном мире социальная ответственность стоит на ровне с коммерческими целями компании. В таких компаниях, как «Калина», существуют инициативы, направленные на сохранение духовных ценностей, оказание помощи нуждающимся, защите окружающей среды.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
14 мая стартовала профессиональная конференция для специалистов сферы управления персоналом «Обучение в ритме бизнеса». «Калина» знает, как важно оперативно реагировать на изменение рынка в кадровой сфере. Поэтому представители компании не могли пропустить вжное для HR-сообщества событие.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
2014 год был насыщен различными событиями для России, которые оказали влияние на состояние рынка труда в целом и рынка временного персонала в частности. Компания «Калина» провела собственное исследование состояния HR- сферы в начале 2015 года. Что же выяснилось?
Спрос на кадры сократился на 5% по сравнению с 2014 годом. Что касается количества размещенных вакансий, их количество увеличилось почти на 40%. В начале прошлого года данные показатели были на одном уровне. Специалисты компании «Калина» сообщают, что основной спрос приходится на деловую и культурную столицы.
На рынке временного персонала иная ситуация – не просто стабильность, а устойчивое развитие.
Сегодня анализ востребованных вакансий показал, что спросом пользуются рабочие специальности: упаковщики, грузчики, комплектовщики, кухонные работники, разнорабочие и другие. Доля таких вакансий на кадровом рынке составляет чуть больше 30%.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
В начале июля в Москве прошел HR-форум «HIPODROME: все секреты управления талантами за один день». Представители «Калины» пришли на форум не только поделиться своими знаниями, но и узнать о новых тенденциях в области управления талантами.
Известно, что сотрудники с высоким потенциалом на 90% являются более ценными для построения успешного бизнеса, рядовые. Для определения таких людей появился специальный термин HiPo, а иначе High Potential (с англ. – «высокий потенциал»). Работа с такими специалистами требует особого подхода. Многие HR-специалисты признают, что используемые ими механизмы не являются эффективным на 100%.
На примерах реальных кейсов ведущих российских и зарубежных работодателей посетители выясняли, кто такие HiPo, где их найти, как мотивировать.
В «Калине» понятие HiPo давно закрепилось. Ведь сотрудниками компании являются опытные специалисты, которые постоянно повышают свою квалификацию, развиваясь вместе с организаций.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Минувшая суббота выдалась пасмурной, а под вечер – дождливой. Но специалистам «Калина Персонал» непогода нипочем! В выходные сотрудники «Калина Персонал» приняли участие в спортивных состязаниях в одном из подмосковных лесопарков.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
В минувший понедельник специалисты компании «Калина Персонал» провели семинар, главной целью которого стало обсуждение способов борьбы с безработицей. Так, в главном офисе сотрудники рассказали соискателям об открытых вакансиях, провели профориентационное тестирование с любым желающим, дали советы по трудоустройству.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Чтобы жить и иметь возможность удовлетворять свои потребности, людям необходимо работать. Все стараются найти наиболее удобную и высокооплачиваемую работу. Конечно, в идеале выбранная работа должна быть интересной и доставлять удовольствие, но это получается далеко не всегда. В любом случае, даже если работа нравится и коллектив приятный, все равно иногда нужно давать себе передышку, ведь иначе даже любимое дело покажется адским трудом.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
В последние года начал довольно заметно и стремительно расти спрос на эффективное корпоративное обучение. Компании гордятся тем, что персонал участвует в проведении тренингов, а сами сотрудники радуются полученным возможностям проявить себя на различном поприще. И полученному уникальному опыту, и выданным прямо непосредственно на руки сертификатам, демонстрирующим пройденные курсы, и многое другое. Важно также грамотно выбрать подходящие курсы.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Думаете, что на конкурсе «Самый плохой начальник», ваш получил бы гран-при? Постоянные придирки, замечания и колкости в ваш адрес не дают вам работать? Что же, вероятнее всего, проблема с начальником существует на самом деле, и стоит задуматься о ее решении.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
«Калина» продолжает поддерживать исследовательскую деятельность профессиональных организаций по направлению «Кадрового аутсорсинга и управления человеческими ресурсами». Так эксперты компании поделились своими знаниями и опытом с ведущим порталом в сфере интернет-рекрутмента Career.ru. Цель исследования – выявить причины отказа или трудоустройства выпускников высших учебных заведений России.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Компания «Калина» – kalinapersonal.ru подвела итоги зимнего конкурса на лучшего сотрудника. Традиционно были представлены три номинации «Преданность», «Трудолюбие», «Высокий показатель», претендовать на которые мог любой желающий, занятый на объекте компании.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Развитие предприятия находится в сильной зависимости от эффективности работы его сотрудников. Зачастую работники проводят время на рабочем месте, не занимаясь непосредственными обязанностями. И даже зоркий глаз директора или управляющего не всегда может уследить за тем, чтобы все были заняты своим делом.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Компания Калина приняла участие в исследовании «HR в турбулентный период: практики и решения», которое предназначено для получения ответов на ключевые вопросы:
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Отличным решением для компании, желающей добиться успехов в своей профессиональной деятельности и одновременно снизить финансовые затраты, является аутсорсинг временного персонала. Речь идет о найме на работу специалистов на договорной основе, которые должны будут выполнять свои обязанности на протяжении какого-то определенного (ограниченного или неограниченного) отрезка времени.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
С развитием крупных компаний перед работодателями возник целый ряд проблем и неразрешимых задач.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Сегодня kalinapersonal.ru рассмотрит свидетельством синдрома конечной остановки.Состояние сотрудника, приблизившегося к своему уровню некомпетентности (по образованию, возрасту и другим причинам), при котором он осознает, что не может дальше выполнять работу в компании, полезную для организации, определяется как синдроме конечной остановки. Он не бездельник, желает работать дальше, но усилия его бесполезны. Он начинает понимать это и страдает от своей ненужности. Руководителю нужно замечать такое состояние людей (подчиненного персонала) и предоставлять (по возможности) им работу, с меньшим уровнем ответственности.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
«Калина» – компания, специализирующаяся на предоставлении персонала в аутстаффинг, аутсорсинг и лизинг. Компания насчитывает множество представительств и филиалов в российских регионах.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Команда HR-специалистов компании «Калина», которая предоставляет временный и вахтовый персонал, провела собственное исследование-прогноз «Востребованные профессии 2015 года». В опросе приняли участие более 200 компаний-работодателей.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Компания «Калина» стремиться удержать ценные кадры, поэтому в 2015 году были введены новые направления в системе мотивации персонала.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Сегодня с сайтом www.kalinapersonal.ru попробуем разобраться ка лучшего всего отдохнуть после офисных будней. Работа в современном мире становиться все более неподвижной. В связи с этим человек перестает двигаться, его образ жизни становиться сидячим. Это негативно сказывается как на физическом здоровье, так и на психологическом. Но что поделать, если человек вынужден так работать, и по другому нельзя.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Наверное, одной из самых острых проблем для человека в современном обществе является поиск работы. Очень часто при попытках самостоятельного трудоустройства по объявлению, соискателю попадаются весьма сомнительные вакансии. Обычно в таких объявлениях приличный ежемесячный доход, получение которого не предполагает значительных усилий со стороны работника. А дальше фирма, принимающая к себе на работу, оказывается самой настоящей финансовой пирамидой. Поиск работы – это тоже труд, требующий как временных, так и моральных затрат. Поэтому каждому соискателю необходимо сразу отличать реальную вакансию от предложений сомнительных организаций, чтобы просто не тратить на них свое время и не стать жертвой мошенников.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Сегодня на сайте www.kalinapersonal.ru рассмотрим один из важнейших аспектов человеческого бытия. Страх в организации вопрос вечный. Большинству из нас известен страх перед руководителем, страх отказа, страх быть уволенным, страх попросить прибавки зарплаты, страх ошибиться. Основатель психологии в свое время подробнее остановился на этой проблематике, исследуя, как страх индивидуальный запускает большое количество механизмов внутри организации, и во что это в конечном итоге обходится эти же организации.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Работать с большим усердием не покладая рук готовы, увы, немногие. С течением времени сотрудник теряет интерес к собственной работе. Причин может быть множество: заработная плата, отсутствие карьерного роста, скучная и нудная работа, непризнание со стороны руководства, стрессы на работе и так далее.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Некоторые компании предпочитают отдать управление своим персоналом сторонним организациям. Фактически, работников на предприятие нанимает аутсорсинговая компания, например www.kalinapersonal.ru, выступающая в качестве посредника между потенциальным сотрудником и работодателем.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Очень часто среди руководителей организаций и HR-менеджеров произносится новое слово «лояльность». Но до сих пор чётких критериев оценки и определения лояльности нет. Для каждого руководителя эти критерии будут свои, их он и будет примерять на своих сотрудников. Сложив несколько мнений воедино, можно примерно дать определение понятию «лояльный сотрудник».
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Наш сайт www.kalinapersonal.ru решил выяснить почему подростки идут работать и каким образом они могут заработать?
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
