пятница, 10 апреля 2015 г.

Начальник и подчинённый: миримся без драки

Думаете, что на конкурсе «Самый плохой начальник», ваш получил бы гран-при? Постоянные придирки, замечания и колкости в ваш адрес не дают вам работать? Что же, вероятнее всего, проблема с начальником существует на самом деле, и стоит задуматься о ее решении.    Если у коллектива не складываются нормальные, рабочие взаимоотношения с начальником, зачастую действительно проблема именно в нем. Если в свое кресло он попал по знакомству или не имеет должной компетентности, то своими неграмотными замечаниями он может любого сотрудника довести до нервного срыва. Еще хуже, если при своем незнании он будет, тем не менее, очень активно вмешиваться в дела работников, давая приказы, часто противоречащие не только здравому смыслу, но и тормозящие основной процесс. Многие начальники такого типа могут манипулировать работниками, отдавая предпочтения одним и, пренебрегая другими. Зачастую те, кто будет в фаворе у начальника, получают более интересную, а главное – более оплачиваемую работу, остальным же достается либо малоинтересная и малооплачиваемая, либо они получают массу малопродуктивной по сути, но в то же время затратной по усилиям работы. И тогда работник, попавший в немилость, начинает задумываться о том, что же предпринять для разрешения этой ситуации. В этом случае есть несколько выходов.    Капитуляция    Социологи и психологи говорят, что разногласия с начальником являются причиной для увольнения в 70-80 случаях из 100. Как оказалось, более веские причины в виде недостаточной оплаты труда, бесперспективности поднятия по карьерной лестнице и плохой рабочей атмосферы в коллективе – не главные при решении уволиться. Иногда это бывает вполне оправдано, потому что непрерывный нервный стресс, испытываемый работником, очень плохо сказывается на его здоровье. Социальная адаптация на рабочем месте очень важна, ведь у испытывающего негатив человека снижается работоспособность, а если человек исполнителен и переживает за результат своего труда, это может привести не только к нервному срыву, но и к болезни сердца. Особенно впечатлительны к этому женщины, которые более эмоциональны и ранимы. Поэтому, если нервотрепка на работе начинает сказываться на здоровье, то вероятнее всего придется задуматься об увольнении. Однако в любом случае необходимо все-таки проанализировать, так ли уж все действительно плохо в отношениях с начальником, возможно, он также придирается и к остальным? А если это относится только к вам, то может, стоит пересмотреть именно свое отношение к работе, сотрудникам или даже к своей квалификации? Тут, как говорится, нечего на зеркало пенять.    Стратегия и дипломатия    Если дело в вас, то смена работы вряд ли улучшит отношение к вам в случае именно вашей несостоятельности. Возможно, повысив свой уровень в профессиональном плане, вы избежите нареканий начальника, и вам не придется уходить и начинать все с чистого листа, что, ведь необязательно приведет к лучшим результатам. Обычно принимая сотрудника на работу, любой начальник старается выглядеть эдаким душкой, демократом и либералом, однако, часто это все оказывается совершенно не так. Поэтому прежде чем принять решение об уходе, не лучше ли постараться решить проблему на месте. Есть много психологических методов сделать это и начать на первых порах, например, с такого:  - даже если не согласны с правильностью даваемого вам поручения, не выражайте свою мысль начальнику прямолинейно, просто выполните его, так как вы считаете правильным, ведь победителей, как говорится, не судят и начальнику важен конечный результат, а не метод выполнения;  - имея возможность записывать поручения начальника, делайте это, если он слишком категоричен и непреклонен, всегда будет возможность, показав свои записи с его приказами отвести от себя его гнев;  - не стоит показывать, что вы боитесь начальника, как не нужно и слишком заискивать перед ним, выслушивайте задания спокойно, не прибегая к ненужным спорам, особенно, если начальник чрезмерно вспыльчив и грубоват;  - в случае, если вы видите, что начальник некомпетентен, в каком-то вопросе, не стоит радостно потирая ладошки (пусть даже мысленно) указывать ему на это. Лучше проявить дипломатию и наводящими вопросами постараться донести мысль до него так, чтобы он принял ее за свою;  - если начальник имеет склочный характер и любит изводить подчиненных своими колкими замечаниями, постарайтесь запастись терпением и выучите несколько адекватных ответов на все случаи жизни в необидной форме, возможно, полюбить за это вас начальник не сможет, но, по крайней мере, поостережется в следующий раз ставить себя в глупое положение.    Как видим, проявив стратегическое мышление и немного дипломатии, всегда можно найти варианты выхода из многих неприятных ситуаций. В любом случае нужно просто изменить свое отношение к самой ситуации, не ставить работу превыше всего и при любой неприятной ситуации думать, что наступил конец света. По крайней мере, самое плохое, что может случиться – это уход с этой работы и поиск новой. Но, ведь не смертельно, возможно, если уж ситуация совершенно не решаема мирным путем, это даже к лучшему, и на новом месте вы получите большее внимание к своей особе и к своим профессиональным качествам.    Делаем вывод для себя    Любой опыт, даже негативный – всегда повод для того чтобы развиваться как гармоничная личность и учиться жить достойно в обществе. Если, все же все неурядицы на работе не помешают вам сделать карьеру, и вы в прошествии лет станете начальником, всегда помните свой прошлый опыт подчиненного. Не забывайте, что обижало вас и постарайтесь не поступать так с другими, не кричите, чтобы прослыть адекватным, прислушивайтесь к чужому мнению, дабы заслужить в ответ то же, и умейте признаваться в ошибках, и прослывете справедливым.

Думаете, что на конкурсе «Самый плохой начальник», ваш получил бы гран-при? Постоянные придирки, замечания и колкости в ваш адрес не дают вам работать? Что же, вероятнее всего, проблема с начальником существует на самом деле, и стоит задуматься о ее решении.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Комментариев нет:

Отправить комментарий