понедельник, 19 января 2015 г.

Менеджерам на заметку, или как мотивировать демотивированного сотрудника?

мотивировать демотивированного сотрудника

Работать с большим усердием не покладая рук готовы, увы, немногие. С течением времени сотрудник теряет интерес к собственной работе. Причин может быть множество: заработная плата, отсутствие карьерного роста, скучная и нудная работа, непризнание со стороны руководства, стрессы на работе и так далее.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Комментариев нет:

Отправить комментарий