Сегодня kalinapersonal.ru рассмотрит свидетельством синдрома конечной остановки.Состояние сотрудника, приблизившегося к своему уровню некомпетентности (по образованию, возрасту и другим причинам), при котором он осознает, что не может дальше выполнять работу в компании, полезную для организации, определяется как синдроме конечной остановки. Он не бездельник, желает работать дальше, но усилия его бесполезны. Он начинает понимать это и страдает от своей ненужности. Руководителю нужно замечать такое состояние людей (подчиненного персонала) и предоставлять (по возможности) им работу, с меньшим уровнем ответственности.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий