среда, 11 февраля 2015 г.

О синдроме конечной остановки сотрудника и его признаках

синдром конечной остановки сотрудника

Сегодня kalinapersonal.ru рассмотрит свидетельством синдрома конечной остановки.Состояние сотрудника, приблизившегося к своему уровню некомпетентности (по образованию, возрасту и другим причинам), при котором он осознает, что не может дальше выполнять работу в компании, полезную для организации, определяется как синдроме конечной остановки. Он не бездельник, желает работать дальше, но усилия его бесполезны. Он начинает понимать это и страдает от своей ненужности. Руководителю нужно замечать такое состояние людей (подчиненного персонала) и предоставлять (по возможности) им работу, с меньшим уровнем ответственности.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Комментариев нет:

Отправить комментарий